Fakta Tentang Apa itu Mentoring dan Siapa Dia

Fakta Tentang Apa itu Mentoring dan Siapa Dia

Dalam perjalanan menuju kesuksesan karier, ada banyak faktor yang bisa menentukan apakah kita berhasil atau hanya berputar di tempat. Salah satu faktor yang sering kali diabaikan adalah pentingnya memiliki mentor. Mentor bukan hanya seseorang yang lebih berpengalaman, tetapi juga seorang pemandu, pendukung, dan terkadang, motivator yang membantu kita melihat peluang dan potensi diri yang mungkin selama ini tersembunyi. 

Definisi mentoring adalah proses pembimbingan di mana seseorang yang lebih berpengalaman (disebut mentor) membantu, membimbing, dan memberikan arahan kepada individu lain (disebut mentee) untuk mendukung pengembangan pribadi, profesional, atau keduanya. Hubungan ini biasanya berbasis pada kepercayaan dan kolaborasi, di mana mentor membagikan pengetahuan, keterampilan, dan wawasan berdasarkan pengalaman mereka.

Dalam konteks profesional, mentoring sering kali bertujuan untuk:

1) Membantu mentee memahami jalur kariernya.

2) Mengembangkan keterampilan yang diperlukan untuk mencapai tujuan tertentu.

3) Memberikan masukan konstruktif tentang keputusan atau tantangan yang dihadapi mentee.

4) Membuka akses ke jaringan atau peluang yang relevan.

5) Mentoring bisa dilakukan secara formal (misalnya melalui program mentoring di organisasi) maupun informal (dalam bentuk hubungan alami antara mentor dan mentee). Intinya, mentoring adalah tentang berbagi pengalaman untuk mendorong pertumbuhan dan kesuksesan orang lain.

Tapi, kenapa mentoring itu penting banget untuk pengembangan karier? Pada intinya, mentor itu bagaikan sebuah kompas dalam berkarier. Saat kita memulai perjalanan karier, sering kali kita merasa kebingungan. Mau ke mana arahnya? Langkah apa yang harus diambil? Di sinilah peran mentor menjadi penting. Mentor adalah seperti kompas yang membantu kita tetap berada di jalur yang benar.

Mereka bisa memberikan wawasan tentang hal-hal yang belum kita ketahui, misalnya tren industri, keterampilan yang perlu dikuasai, atau bahkan strategi untuk menghadapi tantangan tertentu. Pengalaman mereka menjadi bahan pembelajaran yang sangat berharga. Bayangkan saja, alih-alih belajar dari kesalahan sendiri, kita belajar dari pengalaman mereka sehingga waktu dan energi kita lebih efisien.

Kadang, kita terlalu fokus pada detail sehingga kehilangan gambaran besar. Mentor membantu kita melihat sesuatu dari sudut pandang lain. Misalnya, ketika kita merasa stuck dalam pekerjaan, mereka mungkin menyarankan pendekatan baru yang sebelumnya tidak terpikirkan.

Mentor juga sering kali lebih objektif dalam menilai situasi kita. Kalau kita terlalu keras pada diri sendiri atau terlalu cepat puas, mentor bisa memberikan masukan yang jujur tetapi membangun. Perspektif ini bisa membuka mata kita terhadap peluang yang sebelumnya tidak terlihat. Salah satu keuntungan besar dari memiliki mentor adalah akses ke jaringan mereka. Dalam dunia profesional, jaringan itu segalanya. Mentor yang sudah lebih dulu berkarier biasanya memiliki koneksi yang luas.

Melalui mereka, kita bisa mendapatkan peluang kolaborasi, rekomendasi pekerjaan, atau bahkan bertemu dengan tokoh-tokoh penting di bidang kita. Jaringan ini bisa menjadi batu loncatan untuk mencapai posisi yang lebih tinggi. Tapi ingat, membangun hubungan ini tetap butuh usaha dari kita, bukan semata-mata mengandalkan mentor. Mentor adalah orang yang percaya pada kemampuan kita, bukan orang yang merendahkan kita, mereka tahu bahwa kita punya kemampuan bahkan saat kita sendiri meragukannya. Dukungan dan keyakinan dari mentor bisa memberikan dorongan kepercayaan diri yang luar biasa. Misalnya, saat menghadapi wawancara kerja atau presentasi besar, mentor sering kali menjadi tempat bertanya dan berlatih. Mereka membantu kita mempersiapkan diri secara maksimal, sehingga kita merasa lebih yakin saat menghadapi tantangan tersebut.

Setiap mentor punya cerita tentang kesalahan yang pernah mereka buat, mereka juga pernah menghadapi badai tantangan yang teramat berat bagi mereka tetapi mereka bisa melaluinya dengan baik. Cerita ini bisa menjadi pelajaran yang sangat berharga bagi kita. Dengan mendengarkan pengalaman mereka, kita bisa menghindari kesalahan yang sama.

Selain itu, mentor juga bisa membantu kita mengatasi kesalahan yang sudah terjadi. Mereka memberikan panduan tentang cara memperbaiki situasi dan mencegahnya terulang. Ini seperti memiliki 'buku panduan' pribadi untuk menghadapi segala situasi. Salah satu hal yang sering dilupakan adalah mentoring membantu kita menjadi lebih disiplin dan berkomitmen pada tujuan karier. Mentor biasanya menetapkan target yang harus kita capai dalam waktu tertentu.

Ketika kita memiliki seseorang yang memantau perkembangan kita, ada dorongan tambahan untuk tetap konsisten. Mentoring bukan hanya soal nasihat, tetapi juga tentang pertanggungjawaban. Kita belajar untuk lebih serius dalam mengelola waktu dan prioritas. Meskipun manfaat mentoring sangat banyak, memilih mentor yang tepat adalah kunci utama. Mentor tidak harus seseorang yang sangat terkenal atau berada di puncak karier. Yang penting, mereka memiliki pengalaman yang relevan dengan bidang kita dan mampu memberikan masukan yang sesuai dengan kebutuhan kita.

Selain itu, hubungan mentor dan mentee harus didasarkan pada rasa saling percaya. Jika ada ketidaksesuaian visi atau nilai, hubungan mentoring bisa jadi kurang efektif. Jadi, pastikan kita memilih mentor yang benar-benar memahami tujuan dan potensi kita dan memahami diri kita apa adanya. Tidak semua orang langsung tahu bagaimana memulai hubungan mentoring. 

Berikut beberapa langkah yang bisa dilakukan:

1) Identifikasi kebutuhan: Tentukan apa yang ingin kita capai dan bidang mana yang butuh bimbingan.

2) Cari kandidat mentor: Lihat di sekitar kita, apakah ada rekan kerja senior, atasan, atau bahkan profesional dari luar yang sesuai dengan kebutuhan kita.

3) Jalin komunikasi: Ajak bicara calon mentor secara santai. Sampaikan niat kita untuk belajar dari mereka dan tanyakan apakah mereka bersedia membantu.

4) Tunjukkan keseriusan: Saat sudah memiliki mentor, pastikan kita menghargai waktu dan usaha mereka. Datang dengan pertanyaan yang jelas dan selalu berusaha mengaplikasikan saran mereka.

AKHIR KATA

Mentoring adalah salah satu investasi terbaik yang bisa kita lakukan untuk pengembangan karier. Dengan memiliki mentor, kita tidak hanya mendapatkan arahan, tetapi juga motivasi, jaringan, dan kesempatan untuk tumbuh lebih cepat. Namun, mentoring bukanlah jalan pintas. Ini adalah proses jangka panjang yang membutuhkan komitmen dari kedua belah pihak. Jadi, jika kita belum memiliki mentor, sekaranglah saatnya mulai mencari dan menjalin hubungan yang bisa membantu kita mencapai potensi maksimal dalam karier. Kalau sekarang ini kamu merasa gagal, itu berarti kamu tidak benar-benar gagal. Kamu butuh seorang mentor yang bisa memahami diri kamu.

Ingat, sukses tidak harus dilalui sendirian. Dengan bimbingan mentor yang tepat, perjalanan karier kita bisa menjadi lebih terarah, bermakna, dan tentu saja, lebih menyenangkan.

REFERENSI:

1. https://www.i-l-m.com/news-and-events/news-and-blog/What-is-Mentoring#:~:text=Mentoring%20is%20a%20collaborative%20partnership,to%20a%20less%20experienced%20mentee.

2. https://www.mentorcliq.com/blog/what-is-mentoring

3. https://www.qooper.io/blog/mentoring-definition

4. https://artofmentoring.net/what-is-mentoring/

5. https://chronus.com/how-to-start-a-mentoring-program

Related Posts